Maho Inabaアメリカ進出時、支店開設後の人材確保は成功のカギを握ります。
現地の商習慣や労働法を踏まえた採用体制を整えていますか？
バイリンガル人材や専門職の確保には、信頼できる現地パートナー選びが重要です。
１．🌐バイリンガル人材に強い人材紹介・派遣会社を選ぶ
日英バイリンガル人材はニッチな市場のため、専門性のある人材派遣会社を選ぶことが重要です。
選定ポイント
- 日本語・英語の語学力を評価できる体制がある
- 日系企業の文化・商習慣を理解している
- ビザや雇用に関する法的知識がある（OPT、H-1B、Eビザなど）
- 通訳・翻訳、営業支援、エンジニア職などの職種経験が豊富
２．💡選定時に確認すべき7つのポイント
| チェック項目 | 解説 |
| ① 言語スキルの評価方法 実務に耐えうる日本語・英語力をどう見極めているか | 実務に耐えうる日本語・英語力をどう見極めているか |
| ② 採用までのスピード 急募案件に対する対応能力 | 急募案件に対する対応能力 |
| ③ 日本文化や商習慣の理解 丁寧語・敬語・報連相（ほうれんそう）などを理解している人材の紹介 | 丁寧語・敬語・報連相（ほうれんそう）などを理解している人材の紹介 |
| ④ 契約形態の柔軟さ 派遣・紹介予定派遣・直接雇用の選択肢があるか | 派遣・紹介予定派遣・直接雇用の選択肢があるか |
| ⑤ コンプライアンス遵守 雇用法・労働法・ビザ制度の基本を理解しているか | 雇用法・労働法・ビザ制度の基本を理解しているか |
| ⑥ 契約後のフォロー体制 派遣後のトラブルや早期離職時のサポート内容 | 派遣後のトラブルや早期離職時のサポート内容 |
| ⑦ 実績と推薦企業の声 類似業種・同業他社での実績、成功事例の有無支援 / レジュメ評価 | 派遣後のトラブルや早期離職時のサポート内容 類似業種・同業他社での実績、成功事例の有無） |
| ⑧必要な情報を発信しているか 必要な人事、HR情報を定期的に配信、有益なセミナー等を実施している | 法律の変更、時代に合った情報を定期的に配信、セミナー等を開催 |
３．🔍確認・交渉すべき事項
| 項目 | ポイント |
| ① 手数料・マージン | 派遣・紹介時のフィー体系を明確にする |
| ② 保証期間 | 早期離職時の返金・再紹介ポリシー |
| ③ 契約内容の明確化 | 勤務範囲・時間・成果物の取り決めを明確に |
| ④ 福利厚生・管理責任の所在 | 社会保険や労災などの対応はどちらが負担か |
４．💬派遣会社への確認質問例
以下の質問を活用して、候補会社の実力を見極めましょう：
- 「貴社は日英バイリンガル人材の紹介実績がありますか？」
- 「日本語レベルの評価基準はどのように設けていますか？」
- 「紹介予定派遣や正社員登用の事例はありますか？」
- 「過去に御社から採用した人材の定着率を教えてください」
- 「OPTビザ保持者への対応経験はありますか？」
📝 まとめ:企業が失敗しない人材紹介・人材派遣会社選びのポイント
1. 日系企業の文化・意思決定を理解しているか
米国の採用はスピードと明確な条件交渉が前提。一方で日系企業は合意形成のプロセスや品質基準が独特です。双方を橋渡しできるパートナーでなければ、内定～入社までの摩擦が増えます。
Actus USAは20年以上、日系企業の現地採用を支援。日本的な価値観と米国の採用慣行の両面を理解した上で、企業・候補者の認識合わせを主導します。
2. バイリンガル／専門職の採用に強いか
「英語が話せる」だけでは不十分。日系企業の商習慣に馴染み、部門横断の連携ができる人材が必要です。加えて、経理・人事・IT・営業管理職などの専門ポジションは人材の質と量が鍵です。
Actus USAは管理職・専門職・バックオフィスを含む幅広い職種に対応。要件定義から候補者への期待値調整まで、ミスマッチを最小化します。
3. 費用体系が明確で、リスクが低いか
初期費用が必要なモデルは、採用未決時のコスト負担が大きくなりがち。特に初回の現地採用では成功報酬型が安心です。
Actus USAは完全成功報酬型を採用。採用成立まで費用は発生しないため、初めてでも着手しやすい設計です。
4. 採用後の実務（ビザ・労務）まで伴走できるか
内定後は、就労ビザ、雇用契約、給与計算、税務、州ごとの労務ルール対応など実務が続きます。採用だけで手が離れると、立ち上がりで躓きやすくなります。
Actus USAはGEO（海外雇用代行）や労務・ビザの相談にも対応。採用→雇用運用までを一気通貫で支援し、スムーズな稼働開始を実現します。
5. 迅速に紹介できるタレントプールと運用体制があるか
良い人材ほど決断が早く、他社にすぐ決まります。ゼロからの探索では間に合わないケースも。既存プールと能動的サーチの両輪が必要です。
Actus USAは登録済み候補者ネットワークを活用し、要件に合致する人材をスピーディーにご紹介。選考フロー短縮の設計も併走します。
よくある質問（FAQ）
Q. 初めての現地採用でも相談して問題ありませんか？
A. はい、問題ありません。Actus USAでは「まず情報収集をしたい」「採用の進め方を知りたい」という段階からのご相談も多数いただいています。
Q. 採用が成立するまで本当に費用はかかりませんか？
A. はい、Actus USAは完全成功報酬型のため、採用決定までは費用は発生しません。条件のすり合わせや要件整理もサポートします。
Q. バイリンガル人材だけでなく、専門職の採用も依頼できますか？
A. 経理・HR・IT・営業管理職などの専門職にも対応しています。現地の給与相場や雇用条件の調整も併せて行います。
Q. ビザや雇用契約など採用後の実務も相談できますか？
A. はい。Actus USAはGEO（海外雇用代行）や労務・ビザ関連実務までサポートする体制があります。採用後の立ち上がりまで伴走可能です。
Q. 採用スピードに不安があります。どのくらいで候補者紹介が始まりますか？
A. 条件が固まっていれば、早ければ1〜2週間程度で初回の候補者紹介が可能です。既存の候補者プールを活用するためスピード感に強みがあります。
アメリカ進出時、支店開設後の人材確保は成功のカギを握ります。
現地の商習慣や労働法を踏まえた採用体制は万全ですか？
Actus USAは、バイリンガル人材の紹介から法務対応まで、上記すべてを兼ね備えたサポートを提供します！
ぜひご相談ください。フォームより送信できない場合はこちらまで。
