OyaMadokaイリノイ州では2025年1月1日より新たな州法、「Illinois Worker Freedom of Speech Act」が施行されました。同法は従業員の宗教的および政治的見解の自由を保護するためのものであり、主な目的は、従業員が特定の宗教的または政治的見解を強制されることなく拒否できる権利を保護することです。
同法は従業員のこの権利を保護するために以下を規定しています。
- 会議やコミュニケーションへの参加の自由
従業員は、雇用主が開催する特定の宗教的または政治的意見を伝える目的の会議やコミュニケーションへの参加を拒否する権利があります。この権利を行使した従業員に対して、解雇や懲戒、その他の不利益な取り扱いを行うことは法律で禁止されています。 - 報復からの保護
従業員が同法の違反や疑いを善意で報告した場合、報復行為を受けることはありません。 - 通知義務
同法では、雇用主に以下の通知義務が課されています：- 通知期限: 雇用主は、同法施行日から30日以内に従業員に通知を行う必要があります。
- 通知方法: 職場で勤務する従業員には、従業員用掲示板など適切な場所に通知を掲示する必要があります。在宅勤務やリモート勤務の従業員には、電子メールや社内ポータルなど、電子的な手段を用いることが認められています。
現時点では、州が雇用主向けに使用可能な通知書のフォーマットを公表しておらず、またその予定も発表されていません。そのため、通知書を用意する責任は各雇用主にあります。同法の内容を十分に反映した通知書を作成することが求められます。
当社では、通知書の作成や従業員への適切な周知方法についてサポートを提供しております。ご不明点や具体的なご要望がございましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
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※こちらの記事は法的なアドバイスを提供するものではありません。法的な対応が必要な場合は弁護士事務所にご相談ください。
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